劳务派遣,人才派遣品质服务

更新时间：2026-01-13 19:37:50 ip归属地：贵阳，天气：阴，温度：2-7 浏览次数:5 公司名称：中山鼎诚劳务派遣(贵阳市乌当区分公司)

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产品参数
产品价格	20
发货期限	1
供货总量	5
运费说明	20
范围	劳务派遣,人才派遣服务网络覆盖贵州省、贵阳市、乌当区、南明区、云岩区、花溪区、小河区、开阳县、息烽县、修文县、清镇市等区域。

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【鼎诚】以匠心打造多元场景产品，涵盖修文劳务派遣、息烽劳务派遣公司、小河对外劳务合作、云岩【劳务派遣许可证】等。劳务派遣,人才派遣品质服务,鼎诚劳务派遣(贵阳市乌当区分公司)为您提供劳务派遣,人才派遣品质服务的资讯,联系人:文波,电话:【0527-88266222】、【0527-88266222】。贵州省,贵阳市,乌当区乌当区隶属于贵州省贵阳市，位于贵州省中部，地处贵阳市区东北部。东面与龙里县接壤，南面和云岩区、南明区相接，西面同白云区相交，北面与开阳县、修文县毗邻，全区行政区域总面积为686平方千米。根据第七次人口普查数据，截至2020年11月1日零时，乌当区常住人口为336363人。

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这些条款加大了用人单位不与员工签订劳动合同的风险。而一旦签订了劳动合同，用人单位就失去了解雇员工的自由，因为必须考虑赔偿。此外，2011年7月1日开始实施的《社会保险法》和2002年修订的《住房公积金管理条例》规定了用人单位在“五险一金”方面的义务。而五险一金加起来往往占到个人税前工资的40％以上，成为用人单位欲逃之而后快的巨额支出。为了逃避这些义务，企业大量使用派遣工，终导致了派遣工的大扩张。派遣工与贵阳乌当劳务派遣机构签订劳动合同，再派到企业去上班。这样贵阳乌当劳务派遣机构成了用人单位，是上述各种义务的承担者，企业只是用工单位。通过使用派遣工，用工单位在员工方面不仅能实现召之即来，也能通过随时退工实现挥之即去。无固定期限条款和非法解雇赔偿条款在派遣机构那里并不构成问题。当员工被退回派遣机构，派遣机构要摆脱他们就很简单：只需把他们派遣到他们压根不想去的工作岗位，就能迫使他们自动离职，这样就达成0成本解雇的结果。至于五险一金，我国目前的执法力度并不大，正式工尚且存在不缴、贵阳乌当同城漏缴、贵阳乌当同城不按实际工资基数缴等情况，派遣工就更不用说。不少企业的做法是给少量员工缴纳五险一金，以备检查。贵阳乌当劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈

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”2020年，将贵阳乌当劳务派遣管理员认定为正式工种，增设在企业人力资源管理师之下，岗位职责包含参与制定劳务派遣管理计划、贵阳乌当制定劳务派遣管理制度；制定审核劳务派遣人员岗位职责及薪酬福利待遇；负责劳务派遣人员的招聘工作、贵阳乌当参与组织劳务派遣人员培训；负责或监督劳务派遣人员入离职及劳务派遣用工管理；参与或监督劳务派遣人员劳动合同的签订、贵阳乌当变更、贵阳乌当解除、贵阳乌当终止及参加社会保险；劳务派遣人员的资料整理、贵阳乌当移交以及调解、贵阳乌当处理贵阳乌当劳务派遣纠纷和工伤事故等诸多事务性内容。“具体到实际工作中，大到员工在岗期间的职业发展规划、贵阳乌当培训，小到查询工资、贵阳乌当开具各类证明，每一项服务都是我们在承担。”何丽告诉记者，在派遣人员劳动关系的全生命周期里，他们承担了职业“管家”的角色，尤其是在客户单位与贵阳乌当劳务派遣人员之间构建和谐劳动关系，更是服务的重中之重。“虽然我们的收入。就业是民生之本，每一份工作都值得被尊重。春暖花开,一些基层单位又开始将劳务派遣岗位挂在网上公开招聘,也让劳务派遣这种用工方式,再次成为讨论的热点。本应作为临时或辅助手段的劳务派遣制度,被部分基层单位过度使用,不但使派遣制员工本应享有的同工同酬等基本权利得不到保障,更是屡屡被当成“背锅侠”替单位“挡枪”。这不但寒了员工的心,更使制度设立的初衷变味走样,亟待纠偏。不同于用工单位与劳动者直接签订劳动合同,劳动派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、贵阳乌当管理下从事劳动。在政府部门职能范围扩大但编制不足、贵阳乌当企业运营存在淡旺季背景下,劳务派遣制可以合理降低负担,也能为劳动者创造更多就业机会。不过劳务派遣制被青睐,往往是有些基层部门、贵阳乌当企业另有小算盘贵阳乌当劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈

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鼎诚劳务派遣(贵阳市乌当区分公司)创办于2016年，专业生产【【人力服务外包】】等产品。本厂家设备齐全、技术实力雄厚、企业内部管理严密、生产效率高；本厂家生产的【【人力服务外包】】品种多，规格齐全，并能承接各种特殊规格需求的【【人力服务外包】】产品定做。

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贵阳乌当劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】贵阳乌当劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。贵阳乌当劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条　【贵阳乌当劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以贵阳乌当劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个贵阳乌当劳务派遣协议。第六十条　【贵阳乌当劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条　【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。贵阳乌当劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍， 2.主要负责中山，珠海，江门，新会，台山，番禺，增城，南沙，广州，肇庆，佛山等地区劳务派遣输送 3.在各地设立分支招聘网点：日输送10-100人不是问题，现有大量装配工，生产工，临时工，短期工派遣，冲压工派遣，操作工派遣欢迎来电合作

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